Salaire brut, salaire net : quelle différence ?
C’est souvent la première question que l’on se pose : pourquoi le montant indiqué sur mon contrat n’est pas celui que je reçois sur mon compte ?
Ton salaire brut correspond à ta rémunération avant la déduction des cotisations sociales.
Ton salaire net correspond à la rémunération après déduction de ces cotisations et éventuellement du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
👉 À retenir : chez Menco ton taux horaire est exprimé en brut. Le montant que tu perçois réellement est donc inférieur au montant brut indiqué.
Concrètement, comment est calculé ton salaire ?
1. Ton taux horaire
Exemple : 13 € brut / heure
2. Nombre d’heures travaillées
13 € × 35 h = 455 € brut
3. Ajout des indemnités, primes soumises
Peuvent ensuite s’ajouter les indemnités de fin de mission, indemnité congés payés, etc.
4. Déduction des cotisations
Les cotisations salariales sont déduites du brut.
5. Prélèvement à la source (PAS)
Si vous êtes concerné, l’impôt sur le revenu est également déduit.
6. Ajout d’éventuelles indemnités non soumises
Peuvent ensuite s’ajouter du transport, des repas, etc.
7. Autres déductions éventuelles
Une saisie sur salaire ou un acompte déjà versé peut-être déduit.
8. Net à payer
C’est le montant finalement versé sur votre compte.
2. Les indemnités spécifiques à l’intérim
En tant qu’intérimaire, ta rémunération peut comprendre des indemnités spécifiques liées à la fin de ta mission.
a. L’indemnité de fin de mission (IFM)
L’indemnité de fin de mission, aussi appelée « prime de précarité », est versée à la fin de la mission dans les situations où elle est due.
Elle correspond en principe à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant la mission.
⚠️ Attention : il existe des situations dans lesquelles l’IFM n’est pas due. Par exemple, certaines situations de rupture de contrat ou certains types de missions sont soumis à des règles particulières.
👉 Bon à savoir : l’IFM peut donc représenter une part importante de ta rémunération à la fin d’une mission. Si elle n’apparaît pas sur une fiche de paie, cela peut simplement s’expliquer par le fait qu’elle sera versée à un autre moment ou que ta situation ne permet pas son versement.
b. Les congés payés : l’ICCP
En intérim, tu bénéficies également d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Elle correspond à une indemnité versée en compensation des congés payés acquis pendant ta mission et qui n’ont pas été pris.
Son montant est calculé sur la rémunération brute totale, avec des règles spécifiques de calcul.
Le savais-tu ?
Les primes et indemnités peuvent aussi faire varier ton salaire
Ton salaire ne se limite pas forcément à ton taux horaire.
Tu peux bénéficier de différentes primes ou indemnités comme par exemple :
- prime d’équipe ;
- prime de nuit ;
- prime de panier ou de repas ;
- indemnité de transport ;
- prime liée au poste ;
- prime d’assiduité ;
- ou encore d’autres éléments prévus par les dispositions applicables à ta mission.
Toutes les primes ne sont évidemment pas systématiques. Elles dépendent de ta mission, de ton poste, de l’entreprise dans laquelle tu travailles et des règles qui lui sont applicables.
C’est donc normal de voir apparaître une prime sur une fiche de paie et pas sur une autre si tes conditions de travail ont changé.
3. Pourquoi mon salaire peut-il changer d’un mois à l’autre ?
C’est une question que beaucoup d’intérimaires se posent :
« Mon taux horaire n’a pas changé, alors pourquoi mon salaire est-il différent ce mois-ci ? »
Tout simplement parce que ton salaire dépend de plusieurs éléments.
Ton salaire peut varier en fonction :
- 🕐 Du nombre d’heures travaillées
Un mois avec moins d’heures travaillées ne donnera pas le même salaire qu’un mois complet.
- ➕ Des heures supplémentaires
Quelques heures supplémentaires peuvent augmenter ta rémunération sur le mois concerné.
- 🎁 Des primes
Une prime ponctuelle ou liée à certaines conditions de travail peut faire varier ton salaire.
- 💶 Des indemnités
Les indemnités liées à ta mission peuvent être versées à certains moments et pas à d’autres.
- 🏖️ Des congés ou absences
Une absence ou une période non travaillée peut également avoir un impact sur le montant de ta rémunération.
- 📅 Des jours fériés
Selon la situation et les règles applicables, un jour férié peut également avoir une incidence sur ta rémunération.
- 🏁 De la fin de ta mission
La fin d’une mission peut notamment entraîner le versement des indemnités auxquelles tu as droit.
4. Comment lire ta fiche de paie ?
Pas besoin d’être expert en paie pour comprendre les principales informations de ta fiche.
Voici les éléments auxquels tu peux prêter attention :
- Ton taux horaire : C’est le montant brut auquel tu es rémunéré pour chaque heure travaillée.
- Le nombre d’heures travaillées : Vérifie qu’il correspond bien aux heures que tu as réalisées.
- Les primes et indemnités : Regarde si les éléments liés à ta mission apparaissent bien sur ta fiche.
- Ton salaire brut : Il correspond à ta rémunération avant déduction des cotisations.
- Les cotisations : Elles permettent notamment de financer différents dispositifs de protection sociale : santé, retraite, chômage…
- Le prélèvement à la source : Si tu es concerné par l’impôt sur le revenu, son montant est également indiqué sur ta fiche de paie.
- Ton salaire net avant impôts : C’est le montant obtenu après déduction des cotisations.
- Le montant net à payer : C’est le montant qui doit être versé, en tenant compte des différents éléments présents sur ta fiche de paie.
Voici un exemple de bulletin de salaire :
💡Le savais-tu ?💡
Ta fiche de paie est différente chaque mois ? Il n’y a pas forcément une erreur !
Il peut être surprenant de voir une fiche de paie avec davantage de lignes ou un montant différent de celui du mois précédent.
Mais une différence ne signifie pas nécessairement qu’il y a une erreur.
Avant de t’inquiéter, compare notamment :
- le nombre d’heures travaillées
- ton taux horaire
- tes heures supplémentaires
- tes primes
- tes indemnités
- tes absences éventuelles
- la période concernée par la fiche de paie
- le prélèvement à la source
Ces éléments permettent souvent d’expliquer une différence de montant.
💬 Chez Menco, on ne te laisse pas seul face à ta fiche de paie !
« Il arrive qu’un intérimaire nous contacte parce qu’il ne comprend pas pourquoi son salaire est différent du mois précédent. Notre rôle est alors de reprendre avec lui les différents éléments : ses heures, les éventuelles primes, les indemnités… et de lui expliquer simplement d’où vient le montant.
L’objectif n’est pas seulement de lui donner une réponse, mais de lui permettre de comprendre sa rémunération et de savoir à quoi correspondent les différentes lignes de sa fiche de paie. »
En résumé ?
Ton salaire d’intérimaire ne se résume pas à ton taux horaire.
Il peut comprendre :
Salaire de base + heures supplémentaires + primes + indemnités → cotisations → prélèvement à la source → montant versé
Et surtout, un salaire différent d’un mois à l’autre peut être parfaitement normal, même si ton taux horaire reste identique.
Ta fiche de paie est là pour te permettre de comprendre comment ta rémunération a été calculée. Alors, prends quelques minutes pour la regarder : mieux comprendre ta paie, c’est aussi mieux comprendre tes droits.