Le travail en été offre de nombreuses opportunités aux intérimaires. L’été est souvent synonyme de soleil, de vacances et de journées plus longues. Pourtant, pour de nombreux intérimaires, cette période est aussi particulièrement active. Les entreprises recherchent des renforts pour remplacer les salariés en congés ou faire face à un pic d’activité, ce qui crée de nombreuses opportunités de missions.
Mais travailler en période estivale demande également une vigilance particulière. Les fortes chaleurs peuvent rendre certaines tâches plus difficiles, la fatigue s’installe plus rapidement et les remplacements dans les entreprises impliquent parfois de découvrir un nouvel environnement de travail en peu de temps.
Que vous soyez déjà en mission ou en recherche d’une nouvelle opportunité, retrouvez dans cet article toutes les informations utiles pour travailler sereinement pendant l’été :
- vos droits en cas de fortes chaleurs,
- les bons réflexes à adopter,
- le fonctionnement des congés en intérim
- et les démarches à effectuer avant vos vacances.
Nos 4 conseils pour le travail en été :
1- Canicule : quels sont vos droits en tant qu’intérimaire ?
L’employeur a une obligation de protéger votre santé
En période de fortes chaleurs, l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Cette obligation s’applique également aux intérimaires, qui bénéficient des mêmes conditions de prévention que les salariés permanents de l’entreprise.
Depuis le 1er juillet 2025, la réglementation a renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Ils doivent désormais anticiper ces situations et adapter l’organisation du travail lorsque les conditions météorologiques l’exigent.
Concrètement, selon votre métier et vos conditions de travail en été, différentes mesures peuvent être mises en place pour limiter votre exposition à la chaleur, notamment :
- adapter les horaires de travail, en avançant par exemple le début de la journée afin de réaliser les tâches les plus physiques avant les heures les plus chaudes, ou en décalant certaines activités lorsque cela est possible ;
- prévoir des pauses plus fréquentes, dans un endroit ombragé, ventilé ou climatisé, afin de permettre à chacun de récupérer ;
- mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante et veiller à ce qu’elle reste facilement accessible à proximité des postes de travail ;
- aménager les postes de travail ou utiliser des équipements permettant de limiter l’exposition à la chaleur, comme des ventilateurs, des brumisateurs ou des protections contre le soleil lorsque cela est possible ;
- adapter certaines tâches ou le rythme de travail afin de réduire les efforts physiques pendant les périodes les plus chaudes.
Toutes ces mesures ont un objectif commun : prévenir les risques liés à la chaleur, comme la déshydratation, les malaises, l’épuisement ou le coup de chaleur. Si vous estimez que les conditions de travail en été ne permettent pas de travailler en toute sécurité, n’hésitez pas à en parler immédiatement à votre responsable et à contacter votre agence Menco. Ensemble, ils pourront évaluer la situation et mettre en place les mesures adaptées.
2- Les bons réflexes pour travailler en été en toute sécurité
Même lorsque toutes les mesures de prévention sont mises en place, adopter les bons gestes permet de limiter les risques.
Hydratez-vous régulièrement :
N’attendez pas d’avoir soif pour boire. Il est recommandé de boire de petites quantités d’eau tout au long de la journée, même si vous ne ressentez pas le besoin immédiat.
Évitez autant que possible les boissons très sucrées ou alcoolisées, qui favorisent la déshydratation.
Protégez-vous du soleil :
Lorsque votre activité s’effectue en extérieur :
- portez une casquette ou un casque équipé d’une protection adaptée ;
- privilégiez des vêtements légers compatibles avec les exigences de sécurité de votre métier ;
- appliquez de la crème solaire sur les parties exposées lorsque cela est possible ;
- profitez des zones d’ombre pendant vos pauses.
Apprenez à reconnaître les signes d’un coup de chaleur :
Une exposition prolongée à la chaleur peut entraîner un coup de chaleur, qui constitue une urgence médicale.
Les principaux symptômes sont :
- une fatigue inhabituelle ;
- des maux de tête importants ;
- des vertiges ;
- des nausées ;
- une peau très chaude et sèche ;
- des difficultés à parler ou à se concentrer.
Que faire en cas de malaise ?
Si vous ou un collègue présentez ces symptômes :
- mettez immédiatement la personne à l’ombre ou dans un endroit frais ;
- faites-la boire si elle est consciente ;
- alertez votre responsable ;
- contactez les secours si son état semble préoccupant.
Réagir rapidement peut éviter des conséquences graves.
3- Vacances et intérim : comment ça fonctionne ?
L’été est souvent l’occasion de prendre quelques jours de repos. Contrairement aux salariés en CDI ou en CDD, le fonctionnement des congés payés est un peu différent en intérim.
Voici ce qu’il faut savoir pour partir en vacances sereinement :
Les congés payés en intérim :
En intérim, les congés payés ne sont généralement pas pris pendant la durée de la mission. À la place, vous percevez une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), versée automatiquement à la fin de chaque contrat.
Cette indemnité représente généralement 10 % de votre rémunération brute et apparaît sur votre bulletin de salaire. Elle a pour objectif de compenser les congés que vous n’avez pas pris pendant votre mission.
Vous êtes ensuite libre d’utiliser cette indemnité pour financer vos périodes de repos, que ce soit pendant l’été ou à un autre moment de l’année.
Peut-on prendre des vacances lorsqu’on est intérimaire ?
Bien sûr ! Être intérimaire ne signifie pas renoncer à ses vacances.
Entre deux missions, vous êtes libre de prendre quelques jours ou plusieurs semaines de repos. En revanche, il est essentiel d’en informer votre agence dès que vos dates sont connues.
Cela permet à votre conseiller de tenir compte de vos disponibilités et d’organiser au mieux la suite de votre parcours professionnel.
Pourquoi prévenir son agence est important ?
Votre agence Menco recherche régulièrement de nouvelles missions correspondant à votre profil.
En lui communiquant vos dates d’absence, vous évitez d’être contacté pour une mission que vous ne pourrez pas accepter. Cela permet également à votre recruteur d’anticiper votre retour et de commencer à rechercher de nouvelles opportunités avant même la fin de vos vacances.
Plus votre agence connaît vos disponibilités, plus elle peut vous accompagner efficacement dans votre recherche de missions.
Que se passe-t-il si une mission est proposée pendant vos vacances ?
Si votre agence connaît vos dates d’absence, elle ne vous sollicitera généralement pas pendant cette période.
En revanche, si vous n’avez pas communiqué vos indisponibilités, il est possible qu’une mission vous soit proposée alors que vous êtes en congés. Vous risquez alors de devoir la refuser, voire de manquer une opportunité correspondant à votre profil.
Un simple échange avec votre agence avant votre départ permet d’éviter ce type de situation.
Le conseil Menco
Vous connaissez déjà vos dates de vacances ?
Informez-en votre agence le plus tôt possible. Plus nous anticipons vos disponibilités, plus nous pouvons préparer votre prochaine mission et vous accompagner dans la continuité de votre parcours professionnel.
4- Votre sécurité ne prend pas de vacances
L’été est une période où les accidents du travail peuvent être plus nombreux.
La chaleur, la fatigue ou encore les remplacements temporaires peuvent favoriser les erreurs d’inattention.
Il est donc essentiel de rester vigilant jusqu’au dernier jour de votre mission.
La fatigue est un risque à ne pas sous-estimer :
Dormir moins à cause de la chaleur ou enchaîner plusieurs journées de travail peut diminuer la concentration.
Or, une simple baisse de vigilance suffit parfois à provoquer un accident.
Prenez le temps de récupérer après votre journée et respectez vos temps de pause.
Continuez à porter vos EPI :
Même lorsqu’il fait très chaud, les équipements de protection individuelle restent indispensables.
Retirer son casque ou ses chaussures de sécurité « juste quelques minutes » peut avoir de lourdes conséquences.
Les EPI sont conçus pour vous protéger des risques présents sur votre poste.
Ils doivent être portés tout au long de votre mission.
Les remplacements estivaux demandent une attention particulière :
L’été est aussi la saison des remplacements.
Vous pouvez être amené à intégrer une nouvelle équipe, découvrir une nouvelle entreprise ou utiliser un nouvel équipement.
Avant de commencer :
- écoutez attentivement les consignes de sécurité ;
- identifiez les issues de secours ;
- repérez les personnes référentes ;
- demandez une démonstration si vous utilisez une machine inconnue.
N’hésitez jamais à poser des questions.
Il vaut mieux demander une explication supplémentaire que prendre un risque.
FAQ – Le vrai du faux du travail en été en intérim ☀️
Faux !
En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez bien de congés payés. Leur fonctionnement est simplement différent de celui d’un salarié en CDI. À la fin de chaque mission, vous percevez une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), qui représente généralement 10 % de votre rémunération brute. Cette indemnité vous permet de financer vos périodes de repos lorsque vous choisissez de prendre des vacances entre deux missions.
Faux !
Une mission réalisée pendant l’été est rémunérée selon les mêmes règles qu’à n’importe quelle autre période de l’année. Votre salaire dépend du poste occupé, de la convention collective applicable et de votre niveau de qualification, et non de la saison. Dans certains secteurs où les besoins sont importants pendant l’été, les entreprises peuvent même proposer davantage d’opportunités.
Vrai !
Une mission d’intérim peut être une véritable opportunité pour faire vos preuves. Si votre profil correspond aux attentes de l’entreprise et qu’un besoin durable se présente, une embauche en CDI est tout à fait possible. De nombreux intérimaires débutent par une mission de remplacement ou une mission estivale avant de décrocher un contrat durable.
Faux !
Vous restez libre d’accepter ou de refuser une mission proposée par votre agence, notamment si vous n’êtes pas disponible ou si la mission ne correspond pas à votre situation. En revanche, il est important d’échanger avec votre agence et de lui communiquer vos périodes d’absence, vos contraintes ou vos souhaits. Une bonne communication permet à votre agence de vous proposer des missions adaptées à votre profil et à vos disponibilités.
Travaillez l’été en toute sérénité avec Menco
L’été est une période riche en opportunités professionnelles pour les intérimaires. Que vous soyez en mission depuis plusieurs mois ou que vous recherchiez un nouvel emploi saisonnier, votre sécurité et votre bien-être doivent toujours rester une priorité.
En adoptant les bons réflexes, en restant attentif aux effets de la chaleur et en communiquant régulièrement avec votre agence Menco, vous mettez toutes les chances de votre côté pour vivre un été serein et réussir chacune de vos missions.