Vous êtes intérimaire et vous allez bientôt accueillir un enfant ?
Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance d’une durée de 1 ou 2 mois, en complément de votre congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Ce nouveau congé est indemnisé par l’Assurance Maladie et permet aux parents de rester plus longtemps auprès de leur enfant après sa naissance ou son arrivée au foyer.
De quoi s’agit-il ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé qui s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Il ne remplace donc pas les congés existants.
En tant qu’intérimaire, vous pouvez ainsi bénéficier de ce congé pour rester davantage auprès de votre enfant après sa naissance ou son arrivée au foyer.
Quelle est sa durée ?
Vous pouvez prendre :
- 1 mois de congé supplémentaire ;
- ou 2 mois de congé supplémentaire.
- Les 2 mois peuvent être pris en une seule fois ou en deux périodes d’un mois.
Exemple : vous pouvez prendre 1 mois de congé, reprendre votre activité en intérim, puis prendre un second mois de congé.
Ce délai est prolongé lorsque les congés légaux sont eux-mêmes allongés (naissances multiples, dispositions conventionnelles, etc.).
Qui peut en bénéficier ?
Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
Cas particulier :
Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.
Comment le congé est-il rémunéré?
Le congé n’est pas rémunéré à 100 % du salaire par l’employeur.
- 1er mois : 70 % du salaire net
- 2ème mois : 60 % du salaire net
Le congé n’est pas indemnisé par l’employeur, l’indemnisation est calculée par l’Assurance Maladie selon les règles prévues, avec un plafond de salaire (fixé à 4 005 € par mois en 2026).
Comment faire la demande ?
Vous devez prévenir votre employeur au moins 1 mois avant le début de votre congé.
Votre demande doit préciser :
- la date de début ;
- la durée du congé ;
- et, si vous fractionnez votre congé, les dates de chaque période.
Lorsque le congé supplémentaire suit immédiatement le congé de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption, le délai de prévenance peut être réduit à 15 jours, dans les conditions prévues par les textes.
Peut-on cumuler avec les autres congés ?
Oui !
Vous pouvez, par exemple, enchaîner :
congé de naissance + congé de paternité + congé supplémentaire de naissance.
Vous pouvez également prendre votre congé supplémentaire plus tard, dans la limite du délai applicable.