Travailler en intérim, c’est accéder à des missions variées, découvrir de nouveaux environnements et développer ses compétences. Mais c’est aussi bénéficier de droits spécifiques et protecteurs, souvent méconnus.
Chez Menco, nous souhaitons que chaque intérimaire connaisse les avantages auxquels il a droit.
Voici un tour d’horizon complet des principaux dispositifs qui vous concernent :
1-Les congés payés en intérim
En intérim, vous cumulez 2,08 jours ouvrés (du lundi au vendredi) de congés par mois travaillé, soit 25 jours par an (5 semaines).
Si les congés ne sont pas pris en cours de mission, ils seront indemnisés en fin de contrat. Cette indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspond à 10 % de votre salaire brut total + les IFM.
💡 Bon à savoir : si vous enchaînez plusieurs missions, vos indemnités de congés payés sont calculées et versées à chaque fin de contrat, puis apparaissent clairement sur votre bulletin de salaire.
2- La mutuelle intérimaire :
Après 414 heures de mission intérim effectuées dans les 12 derniers mois (toutes agences confondues), vous êtes automatiquement affilié à la Mutuelle Intérimaire Santé (Intérimaires Santé).
Cette couverture vous permet de :
- bénéficier du remboursement de vos soins médicaux, dentaires et optiques,
- adapter votre contrat selon vos besoins (options renforcées, ajout de vos ayants droit),
- être accompagné dans vos démarches santé.
💡 Bon à savoir : Vous pouvez également demander à être affilié plus tôt si vous le souhaitez, sans attendre les 414 heures.
Le conseil de notre équipe :
« Beaucoup d’intérimaires ne savent pas qu’ils peuvent bénéficier d’une mutuelle dédiée. Pourtant, c’est un vrai plus car elle permet à chacun d’accéder à une couverture santé de qualité, même avec des missions de courte durée. C’est rassurant de savoir que l’on est protégé en cas de besoin, que ce soit pour une consultation médicale, des lunettes ou des soins dentaires. »
— Vanessa, Gestionnaire RH
3- La formation professionnelle
Le saviez-vous ? L’intérim est un véritable tremplin pour développer vos compétences. Grâce à la formation professionnelle, vous pouvez accéder à des formations financées, que ce soit pour :
- améliorer vos compétences dans votre métier actuel,
- obtenir un diplôme ou une certification,
- évoluer vers un nouveau poste,
- ou encore vous reconvertir vers un autre secteur.
Exemples de formations : CACES, habilitations électriques, sécurité, bureautique, langues, titres professionnels.
💡 Bon à savoir : Vous avez aussi accès au CPF (Compte Personnel de Formation) comme tout salarié, utilisable à votre initiative pour suivre une formation certifiante.
4- L’arrêt maladie et la protection sociale
En cas d’arrêt maladie ou d’accident, vous bénéficiez :
- du versement d’indemnités journalières par la Sécurité sociale (en fonction du nombre de jours d’arrêt),
- d’un complément de salaire possible via la prévoyance de l’intérim, selon la durée de l’arrêt,
- et de la protection de la mutuelle si vous y êtes affilié.
💡 Bon à savoir : En cas d’accident du travail ou de trajet, vous devez prévenir immédiatement votre agence Menco et fournir les justificatifs nécessaires. Vos droits à indemnisation sont alors renforcés.
Le conseil de notre équipe :
« En tant que Responsable QHSE, je rappelle souvent aux intérimaires que déclarer rapidement un arrêt de travail ou un accident est essentiel. Cela permet non seulement de garantir leurs droits à indemnisation, mais aussi de nous aider à analyser les causes et renforcer la prévention. L’objectif, c’est de protéger chacun et d’améliorer en continu la sécurité sur nos missions. »
— Nicolas, Responsable QHSE
5- L’égalité de traitement :
Pendant votre mission, vous avez droit aux mêmes conditions de travail que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice :
- durée du travail et horaires,
- accès au restaurant d’entreprise, aux vestiaires, aux navettes…
- respect des règles de sécurité,
- équipements de protection individuelle adaptés.
💡 Bon à savoir : Vous devez être accueilli et intégré dans les mêmes conditions que les autres salariés : présentation des consignes de sécurité, visite des locaux, etc.
6- Le Compte Épargne Temps (CET) :
Chez Menco, vous avez la possibilité de placer vos indemnités de fin de mission (IFM) et/ou vos indemnités de congés payés (ICCP) sur un Compte Épargne Temps.
Les avantages de ce CET :
- votre épargne est rémunérée avec un taux avantageux,
- vous pouvez récupérer vos fonds à tout moment,
- cela permet de valoriser vos indemnités plutôt que de les percevoir immédiatement.
💡Bon à savoir : Le CET est un excellent moyen de se constituer une réserve financière en toute sécurité.
Vous souhaitez en savoir plus sur le CET ?
Vous pouvez également contacter votre agence Menco pour en savoir plus !
7- Les aides spécifiques du FASTT :
En tant qu’intérimaire, vous avez accès aux services du FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), qui propose un large éventail d’aides :
- Logement : solutions temporaires, garanties de loyer pour faciliter l’accès à un logement, accompagnement dans vos recherches.
- Mobilité : location de véhicules à prix réduit (voiture, deux-roues), aide à l’achat ou à la réparation d’un véhicule.
- Crédit : prêts à taux avantageux pour vos projets personnels.
- Garde d’enfants : mise en place de solutions ponctuelles, notamment en cas de mission urgente.
- Accompagnement social : aides financières exceptionnelles en cas de coup dur.
💡 Bon à savoir : Toutes ces aides sont accessibles en ligne sur le site du FASTT ou via un simple appel.
8- Les autres droits pour les intérimaires à ne pas oublier :
En plus des congés, de la mutuelle, de la formation ou du CET, les intérimaires bénéficient également de plusieurs droits importants :
- L’indemnité de fin de mission (IFM) : versée à chaque fin de mission (sauf exceptions), elle représente 10 % de votre salaire brut total.
- Le droit au chômage : vos missions intérim vous ouvrent droit aux allocations chômage (ARE), sous conditions d’heures travaillées.
- La retraite : chaque mission compte pour vos droits à la retraite, grâce aux cotisations versées.
- La prévoyance : couverture en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès, avec des indemnités complémentaires.
- La médecine du travail : suivi médical obligatoire et accès aux visites de prévention comme tout salarié.
- Le droit à la non-discrimination : égalité de traitement garantie, quelle que soit votre origine, votre âge, votre sexe ou votre situation de handicap.
Bref, vous l’aurez compris, l’intérim ne se résume pas seulement à des missions ponctuelles : il offre de véritables droits et avantages pour vous protéger, vous former et faciliter votre vie quotidienne.
À vous de jouer :
Saurez‑vous trouver quelle affirmation est vraie et laquelle est fausse ?
1. Un intérimaire cumule 2,08 jours ouvrés de congés payés par mois travaillé.
Réponse : ✅ Vrai !
Un intérimaire bénéficie de 2,08 jours ouvrés de congés par mois travaillé (du lundi au vendredi), soit un total de 25 jours par an, correspondant à 5 semaines.
Si ces congés ne sont pas pris au cours de la mission, ils sont indemnisés à la fin du contrat.
2. Le Compte Personnel de Formation (CPF) n’est pas accessible aux intérimaires.
Réponse : ❌ Faux !
Comme tout salarié, vous pouvez utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour suivre, à votre initiative, une formation certifiante.
Pour toute question, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre agence Menco.
Nos équipes sont là pour vous informer et vous accompagner dans vos démarches.